Утверждено
Советом директоров
закрытого акционерного общества
_______________________________
"__"___________ 199__ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРСОНАЛЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
"_____________________________"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение принято на основании пункта ___ ст.
______ Устава Общества и в соответствии с действующим в Обществе
порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет основные требования к формированию
персонала Общества, порядок приема на работу в Общество, основные
обязанности и права персонала и администрации Общества, организацию
труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии
занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за
нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства
персонала и администрации Общества.
1.3. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается
трудовой коллектив сотрудников Общества. состоящих в трудовых
отношениях с Обществом на основании заключенных с последним трудовых
договоров (контрактов) и работающих в Обществе на постоянной основе
1.4. Не считаются входящими в состав персонала лица,
осуществляющие выполнение работ (услуг) для Общества на основе
гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не
подпадающих под понятие трудового договора (контракта).
1.5. Согласно заключенного трудового договора (контракта) и
приказа Генерального директора Общества сотрудники занимают
оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.
1.6. В порядке, установленном в Обществе, им выдается
удостоверение или пропуск установленного образца, удостоверяющий их
должностное положение и свидетельствующее о принадлежности к Обществу.
1.7. В Обществе установлены следующие категории должностей:
- руководители Общества;
- руководители подразделений;
- специалисты;
- технические исполнители;
- младший обслуживающий персонал.
1.8. Должностные обязанности сотрудника и квалификационные
требования, предъявляемые к нему определяются должностной инструкцией
или трудовым договором (контрактом).
1.9. Структура Общества и его штатное расписание утверждаются
Генеральным директором Общества.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЩЕСТВЕ И ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ И ПЕРСОНАЛА
2.1. Трудовая деятельность в Обществе организуется и
осуществляется исходя из следующих основных принципов:
- законности;
- обязательности для всех сотрудников решений вышестоящих органов
Общества в пределах их компетенции;
- подконтрольности и подотчетности деятельности сотрудников и
администрации, их ответственности за неисполнение, либо ненадлежащее
исполнение своих обязанностей;
- внепартийности. В Обществе не создаются структуры политических
партий и движений. Сотрудники при исполнении должностных обязанностей
не руководствуются решениями партий, политических движений и иных
общественных объединений, в которых они могут состоять;
- равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии
со способностями и профессиональной подготовкой каждого;
- социальной защищенности сотрудников Общества;
- стабильности кадров.
2.2. Трудовая деятельность сотрудников Общества регулируется
Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом Общества, а
также внутренними нормативными документами.
2.3. Администрация и персонал Общества в качестве принципов своих
взаимоотношений исходят из готовности персонала:
- понимать стоящие перед Обществом задачи как стратегического так
и текущего характера;
- чувствовать свою принадлежность к делам Общества;
- связывать личные интересы с интересами Общества;
- полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом
ценности и корпоративные интересы;
- принимать ответственность и риск за дела Общества, экономические
результаты его деятельности, успех и неудачи.
2.4. Предусмотренные п. 2.3 настоящего Положения принципы имеют
для персонала нравственное значение и только в случаях, прямо
указанных в настоящем Положении, - юридически обязательны для
персонала.
2.5. Администрация Общества вправе не принимать не благоприятных
для персонала мер и решений, осуществление которых зависит согласно
настоящему Положению от встречного исполнения персоналом принципов
указанных в п. 2.3.
3. ПРИЕМ ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ В ОБЩЕСТВО
3.1. Прием персонала на работу в Общество осуществляется
администрацией Общества в соответствии с действующим трудовым
законодательством путем заключения трудового договора (контракта) и
оформляется приказом Генерального директора Общества, возглавляющего
его администрацию. Издание приказа о приеме на работу может
производится заместителем Генерального директора при наделении его, в
установленном порядке, такими полномочиями.
3.2. Заключение контракта применяется при приеме на работу
сотрудника, чьи должностные обязанности связаны с руководством другими
сотрудниками, управлением внутренним подразделением, другими
распорядительными функциями.
3.3. Во всех остальных случаях, не предусмотренных п. 3.2
настоящего Положения, с принимаемым на работу персоналом заключаются
трудовые договора.
3.4. При приеме на работу в Общество администрация, согласно
действующего трудового законодательства обязана потребовать от
поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном
порядке;
- документа удостоверяющего личность гражданина;
- диплома или иного документа о полученном образовании или
документа подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено
представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой
ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере
и т.д. Каждый поступающий на работу проходит в обязательнос порядке
собеседование и, в необходимых случаях, тестирование.
Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с
прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х
месяцев.
Прием на работу после заключения трудового договора (контракта)
оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
3.5. При поступлении работника на работу перед заключением
трудового договора (контракта) или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация Общества обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его обязанности и права;
- ознакомить с настоящим Положением;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
- проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать
сотрудник по сохранению сведений составляющих коммерческую или
служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или
передачу другим лицам;
3.6. В случае необходимости, по реше