УТВЕРЖДЕНО
Советом участников
Товарищества с ограниченной
ответственностью
___________________________
Протокол Nо. __________
"___"_________ 199__ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о персонале
Товарищества с ограниченной ответственностью
"______________________________"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение принято на основании пункта _________
Устава Товарищества и в соответствии с действующим в Товариществе
порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет основные требования к формированию
персонала Товарищества, порядок приема на работу в Товарищество,
основные обязанности и права персонала и администрации Товарищества,
организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и
гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование
социального партнерства персонала и администрации Товарищества.
1.3. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается
трудовой коллектив работников Товарищества. состоящих в трудовых
отношениях с Товариществом на основании заключенных с последним
трудовых договоров (контрактов) и работающих в Товариществе на
постоянной основе.
1.4. Не считаются входящими в состав персонала лица,
осуществляющие выполнение работ ( услуг ) для Товарищества на основе
гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не
подпадающих под понятие трудового договора (контракта).
1.5. Согласно заключенного трудового договора (контракта) и
приказа Генерального директора Товарищества работники занимают
оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.
1.6. В порядке, установленном в Товариществе, им выдается
удостоверение или пропуск установленного образца, удостоверяющий их
должностное положение и свидетельствующее о принадлежности к
Товариществу.
1.7. В Товариществе установлены следующие категории должностей:
- руководители Товарищества;
- руководители подразделений;
- специалисты;
- технические исполнители;
- младший обслуживающий персонал.
1.8. Должностные обязанности работника и квалификационные
требования, предъявляемые к нему определяются должностной инструкцией
или трудовым договором (контрактом).
1.9. Структура Товарищества и его штатное расписание утверждаются
Генеральным директором Товарищества по согласованию с Советом
участников.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ТОВАРИЩЕСТВЕ И ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ И ПЕРСОНАЛА
2.1.Трудовая деятельность в Товариществе организуется и
осуществляется исходя из следующих основных принципов:
- законности;
- обязательности для всех работников решений вышестоящих органов
Товарищества в пределах их компетенции:
- подконтрольности и подотчетности деятельности работников и
администрации, их ответственности за неисполнение, либо ненадлежащее
исполнение своих обязанностей;
- внепартийности. В Товариществе не создаются структуры
политических партий и движений. Работники при исполнении должностных
обязанностей не руководствуются решениями партий, политических
движений и иных товарищеских объединений, в которых они могут
состоять;
- равного доступа к занятию вакантных должностей и рабочих мест в
соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;
- социальной защищенности работников Товарищества;
- стабильности кадров.
2.2. Трудовая деятельность работников Товарищества регулируется
Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом Товарищества, а
также внутренними нормативными документами.
2.3 Администрация и персонал Товарищества в качестве принципов
своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:
- понимать стоящие перед Товариществом задачи как стратегического
так и текущего характера;
- чувствовать свою принадлежность к делам Товарищества
- связывать личные интересы с интересами Товарищества;
- полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Товариществом
ценности и корпоративные интересы;
- принимать ответственность и риск за дела Товарищества,
экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.
2.4. Предусмотренные п. 2.3 настоящего Положения принципы имеют
для персонала нравственное значение и только в случаях, прямо
указанных в настоящем Положении, - юридически обязательны для
персонала.
2.5. Администрация Товарищества вправе не принимать не
благоприятных для персонала мер и решений, осуществление которых
зависит согласно настоящему Положению от встречного исполнения
персоналом принципов указанных в п. 2.3.
3. ПРИЕМ ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ В ТОВАРИЩЕСТВО
3.1. Прием персонала на работу в Товарищество осуществляется
администрацией Товарищества в соответствии с действующим трудовым
законодательством путем заключения трудового договора (контракта) и
оформляется приказом Генерального директора Товарищества,
возглавляющего его администрацию. Издание приказа о приеме на работу
может производится заместителем Генерального директора при наделении
его, в установленном порядке, такими полномочиями.
3.2. Заключение контракта применяется при приеме на работу
работника, чьи должностные обязанности связаны с руководством другими
работниками, управлением внутренним подразделением, другими
распорядительными функциями.
3.3. Во всех остальных случаях, не предусмотренных п. 3.2
настоящего Положения, с принимаемым на работу персоналом заключаются
трудовые договора.
3.4. При приеме на работу в Товарищество администрация, согласно
действующего трудового законодательства обязана потребовать от
поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном
порядке;
- документа удостоверяющего личность гражданина;
- диплома или иного документа о полученном образовании или
документа подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено
представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой
ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере
и т.д. Каждый поступающий на работу проходит в обязательном порядке
собеседование и, в необходимых случаях, тестирование.
Прием на работу в Товарищество осуществляется, как правило, с
прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х
месяцев.
Прием на работу после заключения трудового договора (контракта)
оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
3.5. При поступлении работника на работу перед заключением
трудового договора ( контракта) или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация Товарищества обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его обязанности и права;
- ознакомить с настоящим Положением;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии,