МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА)
СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
Трудовой договор N____
________________________ "__"_________________199_ г.
(место заключения договора)
_________________________, именуемая в дальнейшем "Школа", в лице
(полное наименование школы)
директора_________________________, и_________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О. гражданина)
именуемый(ая) в дальнейшем "Педагог ", заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по
которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности
по должности учителя
(указать предмет)
с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Школы
и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей
без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть или
вписать):
проверка тетрадей и письменных работ;
классное руководство;
заведование кабинетом;
заведование учебно-опытным участком;
__________________________________.
2. Обязанности сторон
2.1. Педагог обязан:
2.1.1. работать честно и добросовестно;
2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации Школы;
2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы;
2.1.5. выполнять установленные нормы труда;
2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом
специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие
учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной
нагрузки классах;
2.1.7. реализовывать применяемые в Школе образовательные
программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся,
соответствующий требованиям государственного образовательного
стандарта;
2.1.9. выполнять правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты
и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период
образовательного процесса;
2.1.10. вести в установленном порядке классную документацию,
осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой
в Школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник
обучающегося, своевременно представлять администрации Школы
отчетные данные;
2.1.11. участвовать в установленном порядке в итоговой
аттестации обучающихся;
2.1.12. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по
распоряжению заместителя директора Школы по учебно-воспитательной
работе;
2.1.13. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового
распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы;
2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
2.1.15. готовиться к проведению занятий, систематически
повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в
деятельности методических объединений и других формах методической
работы, принятых в Школе;
2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы;
2.1.17. поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
2.1.18. проходить периодические бесплатные медицинские
обследования;
2.1.19.____________________________________.
2.2. Школа обязана:
2.2.1. правильно организовать труд Педагога;
2.2.2. оборудовать рабочее место Педагога в соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности;
2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога,
улучшать условия его труда и быта;
2.2.4. своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать
Педагогу обусловленную настоящим договором заработную плату;
2.2.5. проводить инструктаж Педагога по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда;
2.2.6. создать условия для повышения Педагогом
профессиональной квалификации;
2.2.7.____________________________________.
3. Права сторон
3.1. Педагог имеет право:
3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом
Уставом Школы;
3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;
3.1.3. знакомиться с жалобами и другими документами,
содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно и/или через
представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного
расследования или служебного расследования, связанного с
нарушением Педагогом норм профессиональной этики;
3.1.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного)
расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
3.1.6. свободно выбирать и использовать методики обучения и
воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки
знаний обучающихся;
3.1.7. повышать квалификацию;
3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получить ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.1.9. на социальные гарантии и льготы, установленные
законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы,
предоставляемые в регионе и/или муниципалитете педагогическим
работникам Школы, а также льготы и материальную поддержку,
предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам
Школы;
3.1.10. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую
неделю в случаях и порядке, установленных трудовым
законодательством;
3.1.11. давать обучающимся во время занятий и перемен
обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и
соблюдению дисциплины, привлекать обучающихся к дисциплинарной
ответственности в случаях и порядке, установленных Правилами о
поощрениях и взысканиях обучающихся Школы;
3.1.12.______________________.
3.2. Школа имеет право:
3.2.1. проверять работу Педагога (в том числе путем посещения
уроков, предварительно уведомив об этом Педагога не менее чем
за____);
3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога;
3.2.3. контролировать соблюдение Педагогом Устава и Правил
внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных правовых
актов Школы, а также настоящего договора;
3.2.4. привлекать Педагога к ответственности, в том числе
дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия)
в порядке, установленном трудовым законодательством и
законодательством об образовании;
3.2.5. перевести в установленном порядке Педагога сроком до
одного месяца на работу, не обусловленную настоящим договором, в
случаях производственной необходимости, необходимости замещения
временно отсутствующего педагогического работника или временного
простоя Педагога;
3.2.6.___________________
4. Оплата тру